勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 有遲到早退之情形,依公司之規定,自應依遲到早退按時數 扣薪 ... 又 勞基法 ...
依法論法/齊頭式扣薪 違反勞基法 - 社會 - 自由時報電子報 ... 秀能表示,依 勞基法第26條規定,員工薪資不得依任何理由剋扣,若大岡越如此做,即違反 勞基法。她說,遲到 ...
勞基法曠職扣薪? – mobe解答 勞基法曠職 扣薪? - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜 ...
遲到及病假扣薪合乎勞基法嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法並沒有規定"遲到"要如何 扣薪,所以遲到的 扣薪就是依公司方面的規定了。依我看來,遲到三次扣一天的薪水算合理啦~~>還有的公司是遲到一次就扣全勤的 ...
勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞 ... 並且,工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付,不可任意扣薪。 若沒有領取基本 ... 勞基法26條規定,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以,例如以 ...
你被老闆用扣薪「威脅」過嗎? - Cheers快樂工作人雜誌36期 這種威脅性或擔保性的預扣規定,實疑有違反勞基法對薪資保障的精神。 所以關於勞基法中,這幾條對薪資保障的要點,上班族可得有點概念,日後碰到公司祭出「預扣 ...
扣假、扣薪陷阱多- Cheers快樂工作人雜誌67期 - Cheers雜誌 以Judy的案例來看,根據勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」 ... 另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是請假扣薪的計算標準到底為何?
18個職場必修法律學分(一) | Pubu 電子書城 2013年7月4日 - 勞基法第22條規定,除非勞雇雙方另有約定,否則工資應該全額給付給勞工; ... 換言之,除非有充分理由,基本上老闆不能任意扣薪,或片面減少薪水。
§ 勞基問談3 ---合法扣薪!-102-04 勞基問談3 ---合法扣薪! ... 因員工都有在公告上簽名,請問這樣扣薪合法嗎? ... 因未獲本人同意預扣勞工工資,而致公司違法減薪或扣款,勞工可依勞基法第14條第5 ...